Psychologische Perspektive auf Großkanzleien: Legal Tech als Präventionsmittel von Burnout und Massenkündigungen?
Sind die Anforderungen von Großkanzleien auch in Zukunft denkbar? Großkanzleien sind für ihre hohen Arbeitsanforderungen berüchtigt. Die anhaltende Massen-Kündigungswelle, die als “Big Quit” bezeichnet wird, wirft die Frage auf, ob diese Anforderungen auch in Zukunft denkbar sind. Der Big Quit ist ein branchenübergreifendes wirtschaftliches Phänomen, das im Jahr 2020 in den USA begonnen hat[1] und auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu beobachten ist[2]. In Anbetracht des Big Quit sind Großkanzleien nicht nur wegen ihrer außergewöhnlich